公司二届五次职代会上，与会职工代表听取了公司《员工日常管理规定》和《劳动合同管理办法》修订情况的报告，标志着公司即将执行新标准、新规定。
据了解，公司新修订的《员工日常管理规定》，完善了公司机关工作人员、下属单位领导请假、出差的审批程序，对员工事假、病假天数，病假医疗期期间病假工资最低标准，婚假、产假、计划生育假，辞职员工企业年金的归属等内容条款进行了规定和调整。
《劳动合同管理办法》对首次签订劳动合同和续签劳动合同的年限进行了明确，结合现行《劳动法》、《劳动合同法》、相关法律法规和公司工作实际，对部分条款进行了修改。
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