通常情况下需要从以下几点来做：
1、企业的人事管理
包含了基本的，人员聘用、转正、住宿、离职、辞退、裁员、开除等方面
2、考勤管理制度
包含了上班时间、考勤打卡方式及规定、迟到、早退、旷工及考勤公布等方面
3、请假外出休假制度
包含了请假权限、外出要求、病假、事假、公休假、年休假、丧假、婚假等各方面具体细节。
4、薪资福利
简单的工资结构、福利类别、工作服、供餐、娱乐团建等项目内容。
5、员工行为规范
包含有员工企业的员工品行操守、团队精神、工作标准、礼仪、工作规范细则、接待、纪律等。
6、奖惩制度
包含了过失的处罚机制、生产的浪费奖惩、违反公司制度的奖惩措施等相关要求。
以上几点是一家小型企业在日常运营中，需要有的标准制度。只有完善的法制才会让企业健康的发展壮大，才能更好的约束员工的行为和提高员工的执行力。希望这些能帮助到我们图文快印小企业的日常管理。
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