在小额贷款公司发展过程中，人事部门如何进一步健全公平公正的人事制度，营造公平公正的人才环境，以人的全面发展促进小额贷款公司发展，以人才队伍的活力推动小额贷款公司进步，是必须认真思考、积极探索的重大问题，下面以某家小额贷款公司为例，看看成功的小额贷款公司是如何制定进行人事管理制度的。
一、考勤制度
1、工作时间
工作实行五天半工作制：星期一至星期五全天、星期六上午为工作日。星期六下午、星期日全天和国家法定假日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00下午：14：30-18：00
2、考勤管理
公司员工考勤执行指纹考勤，从而考勤管理得到了严格规范，摒弃了以往依靠传统的考勤方式所存在的虚假考勤、效率低下、不易统计、管理和使用维护成本高等弊端。公平合理的考勤制度事关企业的形象、员工的士气，从而影响企业员工的工作效率、经济效益。
3、请假
①部门员工请假2日以内(含2日)的，须至办公室填写假期申请单报本部门经理批准交由办公室存档;请假2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。
②公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。
③提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
④旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。
4、迟到、早退
①员工无故迟于8：30、14：30上班、早于12：00、18：00下班，考勤机将自动记为迟到或早退;超过半小时的则记为旷工。
②凡一个月内达三次(含三次)无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。
二、休假制度
l、员工按国家法定节假日休息。
2、有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后,享受有薪假待遇。
3、正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。
4、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：
①生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天;
②独生子女证可增加产假90天;
③产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留;
④产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;否则，公司将另行安排其他工作。
5、计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。
6、婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。
8、休假补充说明：
①员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇;
②一年内病假累计超过10天者，其年假为5天;事假累计超过10天者，其年假为5天;
③女员工产假后，不再享受当年年假待遇;
④如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。
⑤凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假;
⑥上述假期包括公休日(星期六、星期日)，但不包括法定节假日。
三、薪资、福利制度
(一)薪酬福利原则
1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。
3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，项目融资管理模式(最新精编)(7个doc6个ppt)以确保竞争力。
4、薪酬、福利制度每年由办公室修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。
5、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。
6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
(二)薪酬组成
员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。
(三)薪酬发放
1、薪酬发放时间为每月30或31日(考勤月为每月1日至30或31日)
2、员工于每月30或31日至办公室持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至办公室查询。
(四)加班与加班工资
1、加班工资制度及补假制度仅适用于办公室，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。
2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，
具体方法如下：
①工作日加班工=月薪酬总额/30×1.5×加班时间
工作日加班补假=1.5×加班时间
②休息日加班工资=月薪酬总额/30×2×加班时间
休息日加班补假=2×加班时间
③国定假日加班工资=月薪酬总额/30×3×加班时间
国定假日加班补假=3×加班时间
3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。
4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为6元/餐。
5、员工如需加班，应如实填写加班申请表，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。
(五)奖金计划
公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。
(六)社会保险福利
员工转正后可享受国家规定的有关福利，以1年为例投保比率具体如下：福利总额为基本工资的35%，其中公司支付26.5%(养老保险19%、工伤保险0.4%、失业保险1.1%、大病医疗保险6%)，员工本人承担8.5%(养老保险7%、失业保险0.5%、大病医疗保险1%)。公司将随时依据相关法律法规的规定，对具体投保比率作出调整。
结语：小额贷款公司完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感,归属感。
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