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员工严重违反公司管理制度，公司以合同到期终止，员工能否要求经济补偿金？
因员工严重违反公司管理制度，公司发通知书给员工，通知书内容：以员工严重违反公司管理制度，工作严重失职，损害公司形象为由，依据《劳动合同法》第三十九条规定，经公司研究决定，在年9月14日双方劳动合同到期后，公司不再与你续签合同，请你在9月14日前办理好离职交接手续。
请问员工能否以公司不续签劳动合同应向其支付经济补偿金呢？
是否支付经济补偿金的关键在于，通知书是否为解除劳动关系通知。员工达到公司《管理制度》中规定的严重情节，根据法律规定，公司可以随时解除与员工的劳动关系，但该《通知书》中载明的是与员工的劳动合同于年9月14日到期后，不再与员工续签，而不是解除劳动合同。
解除劳动关系通知的意义在于保护劳动者，让劳动者明确被解除的原因，如果劳动者不服，可以通过法律途径保护自己合法权益。公司的通知书内容“经公司研究决定，在年9月14日双方劳动合同到期后，公司不再与你续签合同。请你在9月14日前办理好离职交接手续”，另外公司解除劳动合同，公司是要先按法定程序通知工会的，所以该通知并非解除劳动关系通知，而是合同到期终止的通知书。
《劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”及第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司以劳动合同期满单方终止与员工的劳动关系，应向员工支付相应的经济补偿金。
公司能否说是为了员工日后应聘其他单位的考虑，所以公司才作出的《通知书》是不与员工续签劳动合同的通知，并非解除劳动关系的通知。答案是不可以，除非可以提供证据证明。
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