目的与原则
为加强企业管理，调动员工积极性和创造性，依法维护企业正常的工作、生产、生活秩序，确保企业安全，保护员工的合法权益，保障企业生产经营及各项建设事业的顺利进行，提高劳动生产率和经济效益，特制定本规定。
扰乱企业秩序，妨碍企业安全，侵犯企业财产，侵犯员工人身权利，依照国家法律规定，构成违法犯罪的，移交当地司法机关，依法追究相应法律责任，尚不够违法犯罪行为的，依照本规定处罚。
公司坚持奖优罚劣，奖罚分明，精神鼓励和物质奖励相结合，教育与处罚相结合的原则。
适用范围
本规定适用于公司全体员工和外协单位人员。
组织与职责
成立奖惩管理领导小组。
组长：总经理。负责奖惩管理规定的核定审批；
副组长：常务副总经理、副总经理、工会主席、总经理助理。负责奖惩管理工作的督导，督促奖惩管理执行情况的检查；
成员单位：人力资源部、生产协调部、安全部、企管部、保卫部、党群工作部。人力资源部负责全公司的员工奖惩管理工作；负责奖惩管理规定的制订；负责组织相关单位对全公司的奖励情形的核实，对劳动纪律进行检查、督导工作，做好检查记录，并出具考核单；负责奖惩的考核与执行。生产协调部负责对各生产单位劳动纪律的检查，做好检查记录，并出具考核单；负责配合人力资源部组织的各种劳动纪律检查。安全部负责环境卫生、安全上岗、节能降耗等相关条款执行情况监督检查；负责配合人力资源部组织的各种劳动纪律检查。企管部负责电话、网络使用等相关条款执行情况进行监督、检查；负责配合人力资源部组织的各种劳动纪律检查。保卫部负责对治安、车辆等管理相关条款执行情况进行监督检查；负责员工日常劳动纪律和员工行为规范的检查，做好检查记录，并出具考核单；配合人力资源部组织的各种违章违纪检查。党群工作部（工会）负责组织员工代表对《员工奖惩管理规定》相关条款内容进行讨论审议，负责受奖励员工的事迹宣传工作，负责对因违章违纪开除处理员工的审核。
员工表现优异考核内容及奖励
员工奖励分为三种：嘉奖、记功、记大功。
嘉奖：员工有下列情形之一，予以嘉奖，每次奖励元。
》》领导有方，使业务工作拓展有相当成效；
》》维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；
》》积极维护与公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
》》预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断；
》》修旧利废，有突出成绩；
》》品行端正、忠于职守、廉洁奉公，堪为全体员工楷模；
》》见义勇为、舍己为人或做好人好事事迹突出；
》》具有其他突出功绩。
记功：员工有下列情形之一，予以记功，每次奖励元。
》》一年累计三次被嘉奖，且无任何处分；
》》对工作流程、工作方法或管理制度积极提出合理化建议被采纳，建议效果明显（与合理化建议积分制不重复享受）；
》》努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显；
》》遇有非常事变，临机应付处置得当，且有明显功绩；
》》修旧利废，有显著成绩；
》》对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉或声誉；
》》具有其他显著功绩。
记大功：员工有下列情形之一，予以记大功，由总经理办公会研究决定奖励方式和额度。
》》一年累计三次记功，且无任何处分；
》》在工作或技术上大胆创新，并获得显著积极效果；
》》在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议，经采纳效果显著；
》》维护本公司利益或避免重大损害；
》》检举严惩危害本公司事情查明属实；
》》对于防止或重大事故发生时，有特殊功绩；
》》对主办的业务有重大革新，提出具体方案，经实行成效显著；
》》办理重要业务成绩特优或有特殊功绩；
》》适时消灭意外事件，或重大事故，使公司免遭严重损害；
》》具有其他重大功绩。
员工违章违纪考核内容及惩处
惩处分为三级：警告、通报批评、开除。
警告：员工有下列行为之一，给予警告处分并处以50元罚款。
》》进入生产操作区域或施工现场不按要求穿戴劳保用品(如不戴安全帽或不系帽带、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士长发披肩等)；
》》在厂区内不靠右行走、串道、没有按照“两人成行，三人以上成列”行走；
》》上下班、会议、培训或参加集体活动等迟到或早退；
》》不服从上级工作安排或无理顶撞上级领导；
》》在公司区域内大声喧哗、追逐打闹、辱骂他人等不文明行为；
》》上班没有按规定佩戴员工胸卡；
》》阻挠他人执行公务；
》》厂区内行车带人或超过限速；
》》公共场所随地吐痰、乱扔东西、在禁烟场合吸烟；
》》不遵守公司电话制度，用公司电话聊天或让无关人员打电话；
》》违反公司其它规章制度情节轻微。
通报批评：员工有下列行为之一，给予全公司通报批评并处以元罚款（条款规定了具体罚款额度的，按条款规定执行），并写出书面检查。
》》上班时间睡岗、串岗、脱岗；
》》擅自调整班次；
》》班前、班中饮酒者，除罚款外并禁止当班上岗，上岗不计出勤；醉酒闹事或造成不良后果者开除；
》》超越本人职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成不良后果；
》》上班期间做私活(如微商)或做与工作不相关的事情；
》》上班期间带小孩；
》》委托他人或代人签到，下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位；
》》提前写好交接班、点检卡、生产记录等；
》》未能严格执行考勤制度或私自修改出勤表；
》》未经准许，擅自带外人入厂参观；
》》未经准许，擅自将公司文件、资料带出厂外；
》》伪造各种请假证明（如伪造、谎开病假证明）；
》》损坏公司财物或蓄意浪费公司物料；
》》旷工3天以内，每旷工一天处以元罚款；
》》受警告处分两次，经教育无改过意识；
》》直属领导对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；
》》7违反安全用电，擅接电源，私自使用电器、设备、设施，未造成严重后果。
》》有“长明灯”“长流水”等浪费行为；
》》车辆在公司厂区道路上不排队、双排、加塞、逆行、乱停乱放或车辆发生意外不及时停靠路边造成堵塞的；
》》机动车辆在厂内行驶不按照限速标志行驶；
》》车辆行驶前没有关好车门，自卸式运料车升降器没有降到位；
》》车辆在业务结束离开公司时，通行证、检斤通知单、检斤卡或供应商提供的相关证明（备品备件类无过磅单）等丢失、损坏或签字手续不完整的，必须补全手续，并视情节处以元-元罚款；
》》供货单位司机或客户行贿我公司员工行为；
》》来访的小型客车（轿车、面包车）私自进入生产作业区；小型运输车、农用车、三马车、铲车、叉车和拖拉机在厂区内违章载人；
》》司机、业务、外协人员进入公司不遵守公司的规章制度，有乱扔垃圾、踩踏草坪和随地大小便等不文明行为；
》》各种车辆在公司内行驶时不服从保卫人员的管理和指挥；
》》运输车辆多次违犯公司管理规定，或拒不服从保卫人员管理；司机态度蛮横，或有盗窃行为的，该车不得再进入公司承担任何运输工作；
》》运送各种原料的车辆过磅后放水（包括放水洗手）等在计量上弄虚作假或原料中掺杂施假，视情节处以1万—5万元罚款，构成经济犯罪的移交司法机关；
》》在厂区内有更换牌照现象的处以1万—10万元罚款，构成经济犯罪的移交司法机关；
》》违反交通规则，造成交通事故或损坏公司各种设备、设施的，按所损坏的设备、设施的原价赔偿损失，并处以－0元罚款；严重者，公司员工开除，外来车辆禁止再次入厂。
》》各单位内部考核不得缴纳现金，必须在工资中兑现，违规者处以元罚款。
》》随机检查发现的违章违纪行为，视情节严重程度处以-元罚款。
开除：员工有下列行为之一，给予开除处分，公司有权要求其赔偿损失并保留追究其法律责任的权利。开除处分的决定由公司奖惩领导小组核定，经工会审议通过，人力资源部执行。
》》员工在1月之内2次违反劳动纪律；
》》员工在12个月之内累计3次违反劳动纪律；
》》弄虚作假，严重公司规章制度，为自己或他人谋取利益，假公济私；
》》不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为；
》》利用工作时间，擅自在外兼职；
》》捏造谣言损坏公司名誉；
》》违反技术、安全操作规程及工艺规程(如领导违章指挥、员工违章作业等)或违规使用设备、电器等设备、设施造成公司财物损失、人身伤害等事故承担全部责任；
》》工作失职(如财务人员因个人责任心不强造成各种票证遗失、财物损失的；保卫人员出门物品检查不到位造成公私财物遗失者等)；
》》私配公司财务部门、库房、仓库等涉及公司钱款、物资保管处的钥匙；
》》利用职权行贿、受贿或直接、间接向客户索要财物、接受客户吃请、财物；
》》捕风捉影、伪造证据对他人恶意攻击诬害、故意制造事端；
》》挑拨事非，乱传闲语、严重干扰正常工作生活秩序造成不良影响；
》》利用职权对他人进行侮辱、陷害、打击报复；
》》无故连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工15天以上；
》》打架、斗殴或聚众闹事，在公司内外造成恶劣影响；
》》传、抄、看淫秽书刊和音像制品，参与或者变相赌博，对行为人处以元罚款；
》》贪污、盗窃、敲诈勒索、以权谋私者，构成犯罪的移交当地司法机关，依法追究刑事责任；
》》吸毒或携带、贩卖毒品；
》》泄露公司机密；
》》伪造各种票据或合同等骗取公司财物；
》》仿效上级主管领导签字或盗用印信；
》》领导、组织、指挥、参与集体闹事或罢工；
》》受国家法律或《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚。
其他规定
在1月之内员工连续出现2次违章违纪的所在岗位班长负管理责任，与员工并罚；
班长以上人员违章违纪的，按考核数额的双倍考核；
对检查发现的事实，以各种理由不认账，推诿扯皮，故意找麻烦的，按照本规定相关条款考核数额双倍进行考核。
其他没有具体规定的，经公司奖惩管理领导小组研究，比照以上相关条款进行处理；
外来人员违章违纪，比照本制度执行。
员工奖惩的考核执行及管理
对员工的奖励由公司发放，违章违纪行为的考核落实到责任单位（在每月的工资中加发或扣除），由责任单位具体落实责任人。各单位做好受奖励人员的表彰工作和违章违纪人员的思想教育工作；
人力资源部每月不定期组织劳动纪律联合检查，要求保卫部、生产协调部、安全部、企管部各指派人员参加，检查结果在公司级会议上通报；
员工的受奖励及违纪情况记入本人月度、年度绩效考核，记大功、通报批评处分记入员工档案。凡在公司有违纪记录的人员在一年内不予晋升，在本年度内取消各类先进奖项和星级员工等荣誉的评选资格，并参加由人力资源部组织的思想教育和相关规章制度培训班的学习；
凡公司人员和公司外来人员必须严格遵守该管理规定，坚持在厂规面前人人平等；
各单位要根据本规定制订本单位内部奖励、违章违纪管理细则报人力资源部备案，各单位细则可在本规定基础上结合本单位实际细化规定，但不得超出本规定所规定的考核数额范围，且在执行中要遵循“奖励一事可加倍，惩处一事不再罚”的原则。各单位对所负责范围要有检查制度，每次检查都要有记录。
本规定自年3月9日起执行，由人力资源部负责解释、修订。
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