案例简述：
制造型企业C公司，员工小王因爱赌博，经常工资不够用。小王年5月，下班参加赌博，因为赌资问题发生斗殴事件，直接把刘某打成残疾。后来，公安机关拘留小王20天。
公司人力资源部直接解除了小王的劳动合同，开除了小王。小王拘留后出来，对公司的做法非常不满，认为公司单方面解除劳动合同。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。
案例解析：
本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。小王因为赌资问题发生斗殴事件，小王被拘留20天。小王属于被依法追究刑事责任的情况，因此，公司可以直接解除劳动合同。
另外，如果小王没有发生被拘留的情况，公司应提供小王违反公司《奖惩管理办法》的证据，界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并明确相应的处罚要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。
知识点：
劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
来源：网络
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