劲牌公司员工奖惩积分管理办法
员工奖惩积分结果1、人力资源部及二级人事部门对所辖员工奖惩积分进行动态监控。当累计积分达到以下分值的，则须采取相应的处理措施：
（1）奖惩积分预警值：领导干部≤80分，管理、技术、营销序列一般员工≤70分。
（2）连续十二个月内，员工奖惩积分达到或低于预警值的，或员工奖惩单次扣分超过20分，或月度累计扣分超过20分的，由部门负责人与其进行谈话，明确改进措施，形成监督指导记录表（见附件二）。
（3）连续十二个月内，员工奖惩积分≤60分，作解除劳动关系处理。
2、员工奖惩积分直接作为员工年度绩效考核、劳动合同续签考评、转正考评的指标之一。
3、每经营年度末，人力资源部及二级人事部门组织对公司员工奖惩积分进行盘点，针对不同的积分段采取相应的措施：
（1）各单位公布本经营年度员工奖惩积分榜单，对于积分排名靠前的员工给予精神奖励。
（2）积分排名在前30%以上的，具备年度先进评选、政治和社会荣誉申报、岗位晋升、培训进修的优先资格。
（3）员工奖惩积分达到或低于预警值，或经营年度内单次扣分超过20分，或单月累计扣分超过20分的，年度工资晋级不予考虑。
4、员工奖惩积分记录过程中，人力资源部及二级人事部门须重点中医专治白癜风医院北京能治白癜风病的地方
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