1、员工赵某因入职时丢失身份证，遂借用其哥哥的身份证进入公司，后公司例行身份证普查过程中发现其持假证入职，依据公司规定给予赵某开除处分。
使用虚假证件入职适用条款：第56条2、员工李某因工作与线长王某发生争执，下班后，李某指使他人对其线长进行殴打,依据公司规定给予李某开除处分。
打架斗殴适用条款：第42条3、员工郭某在鞋柜看到他人开锁密码，后起歹心，等他人走后，将鞋柜内财物盗走。依据公司规定给予郭某开除处分。
偷盗、侵占公司或他人财物适用条款：第70条4、员工张某入职前在其他公司缴纳保险，公司多次跟催其将保险转入，张某均未配合，致使公司无法为其缴纳保险，依据公司规定给予张某开除处分。
拒绝转保适用条款：第55条5、员工李某倒垃圾前未仔细检查，在垃圾区倒垃圾时被当值警卫查获1pc整机，依据公司规定给予李某开除处分。
机台当垃圾处理适用条款：第01条6、员工李某倒垃圾前未仔细检查，在垃圾区倒垃圾时被当值警卫查获1pc电池，依据公司规定给予李某记大过一次处分。
物料当垃圾处理适用条款：第06条7、员工冯某在车间工作时为了工作方便将公司数据线装进衣服口袋，出车间时忘记自检，过安检门时异常，安检人员对其扫描发现衣服中有公司物料，依据公司规定给予冯某记大过一次处分。
失职夹带公司财物适用条款：第23条8、员工苏某因未管控好物料，造成物料丢失，致使公司损失RMB元，依据公司规定给予苏某记大过一次处分。
物料丢失适用条款：第条9、员工厂某刚下K02-2F楼梯就点燃烟，边走边抽，在走向抽烟区的路上被稽核，依据公司规定给予常某记大过一次处分。
非抽烟区抽烟适用条款：第38条10、员工胡某私自对产品进行保压，被公司稽核到，依据公司规定给予胡某记小过一次处分。
未按WI作业适用条款：第01条11、员工刘某出货前未仔细检查，在F07码头被查出单物不符，并携带计算机键盘实物比放行单多5个，依据公司规定给予刘某记小过一次处分。
单物不符适用条款：第22条12、员工张某中午吃饭时喝了两瓶啤酒，下午上班时被线长发现，依据公司规定给予张某记小过一次处分。
酒后上班适用条款：第18条温馨提示：请从自身做起，谨防违纪行为发生！
高发违纪行为及其适用条款违纪类别适用条款
违纪类别
适用条款
未按WI作业
第01条
单物不符
第22条
工作失职
第01条
失职夹带公司财物
第23条
不服从管理
第02条
不配合安管工作
第24条
违反工作场所纪律
第05条
非吸烟区吸烟
第38条
物料当垃圾处理
第06条
打架斗殴
第42条
旷工
第12条
转借证件
第50/51条
脱岗
第13条
使用虚假证件入职
第56条
代/指使他人打卡
第14条
损坏公司财物
第63条
虚报出勤
第14条
偷盗、侵占公司/他人财物
第70条
上班时间做与工作无关之事
第16条
威胁、辱骂、骚扰
第75条
酒后上班
第18条
私自携带管制文件第85条
上班时间做与工作无关之事第20条
违法犯罪
第条
温馨提示：
1.以上为高发违纪行为及适用条款，其他违纪行为适应条款请根据违纪类别对应查找；
（1）工作纪律类（第01-06页）
（2）生活纪律类（第06-07页）
（3）品行操守类（第08-09页）
（4）信息安全类（第11-12页）
（5）综合安全类（第13-21类）
（6）违法犯罪类（第21页）
（7）综合类（第22页）
注：以上页码为《员工违纪处理管理规定》之条款正文页码。
2.请从自身做起，谨防违纪行为发生
集团员工违纪处理管理规定MLB支援部蘇曼赞赏
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