一个管理团队中，店长或者前线执行的领导者起着非常重要作用，但往往都会遇到管理上的困惑，无数证据表明，“坏店长”领导团队的执行力远远胜过“好店长”。请看最近超火的两张图你就明白了！
如果说严格是大爱
那纵容会又是什么？
1、对你有严格要求的店长（上司），才是能真正帮助你成长的好店长，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给员工安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给店员安全感的门店都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出店员能力，开发店员潜力的门店都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给店员安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的店员，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对店员最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
所以无乱在什么的工作环境或者什么职位上，努力正能量绝对是对的，是正确的，是对自己负责人的，不断的学习进步才是对自己的人生负责任，因为所学的知识一切都是自己的不为谁，只为自己
此刻觉悟：让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是上司对下属最伟大的爱！
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