各位小伙伴儿们，公司员工疗休养管理规定已于7月2日印发啦~快来学习吧
第一章总则第一条员工疗休养是公司关心广大职工群众，通过工会组织实施的一项集体福利事业，为体现公司“以人为本”管理理念，进一步提高公司员工工作积极性，增强企业凝聚力和向心力，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本规定。
第二章员工享受疗休养的条件及周期第二条符合以下条件的员工可进行疗休养：
（一）与公司签订劳动合同且工作满三年的在册员工（含劳务派遣）即可享受疗休养待遇。
（二）省部级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者。
第三条入司满3年（含三年的）每年享有一次疗休养。
第四条有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇：
（一）当年请事假累计20天以上的；当年请孕、哺乳假累计2个月以上的；脱产学习6个月及以上的；当年度内旷工时间累计3天以上的（含3天）；以上工伤、职业病患者除外。
（二）当年发生重大责任事故，给单位造成社会、经济损失或受到严重警告以上处分的取消当年或下一年度疗休养资格。
（三）受到违纪处分的员工取消当年或者下一年度疗休养资格。
（四）涉嫌违法犯罪，立案停职审查的。
第三章疗休养活动时间及费用第五条受到表彰人员的疗休养安排，按照相关规定执行。
第六条疗休养利用本人当年的带薪休假或法定休息日进行，不另行专门安排疗休养时间。带薪年休假天数按公司员工考勤与休假管理相关规定执行。
第七条根据各单位、部门具体情况，考虑员工本人意愿，员工疗休养的时间、地点、方式可由员工自主选择。
第八条员工疗休养活动经费从职工福利费中列支，由公司工会统筹安排使用。
第九条员工疗休养费用按照本人企业工龄（入集团时间）计算（入司满3年不满10年的，补贴天数为5天；已满10年不满20年的，补贴天数为10天；已满20年的，补贴天数15天），在限额补助标准内据实报销。限额补助标准由公司根据公司福利费总预算确定，适时调整，每年下发通知。
第十条员工疗休养费用当年凭票报销一次，不跨年度使用，每年的12月15日前完成报销；报销票据包括交通费及食宿费等票据。具体票据以财务报销要求为准。员工本人对报销单据的真实性负责，出现虚假单据的将给予相应处理。
第十一条员工在疗休养期间发生的医疗费用按公司有关规定办理。
第四章疗休养的组织管理第十一条每年1月10日前，人力资源部向党群工作部提供公司符合疗休养条件的员工名单及年休假天数等情况；党群工作部将疗休养人员名单及报销额度分解到各单位分工会组织落实；员工于每年1月30日前将本人疗休养计划申报表（见附件1）上报所在单位分工会。
第十二条公司各单位分工会负责核对本单位员工疗休养人员信息，建立本单位员工疗休养台帐，每年初将上年度本单位员工疗休养情况报党群工作部备案。
第十三条疗休养的申请、报销程序
（一）员工报销疗休养费用，填写《长江三峡旅游公司员工疗休养费用报销单》（见附件2），由员工所在单位分工会负责人审查并经单位负责人（或授权人）审核后，提交公司工会审批，最后在所在单位审核报销。
（二）员工利用年休假疗休养的，应按规定办理请假和销假手续。
第五章附则第十四条本规定由党群工作部负责起草和修订,经职工代表大会审议通过后发布。
第十五条本规定解释权由公司工会负责。
第十六条本办法自年1月1日起试行。《长江三峡旅游公司员工疗休养管理办法》（三峡旅工〔〕16号）中的同时废止。
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