制造型企业C公司，员工小王因爱赌博，经常工资不够用。小王年5月，下班参加赌博，因为赌资问题发生斗殴事件，直接把刘某打成残疾。后来，公安机关拘留小王20天。
公司人力资源部直接解除了小王的劳动合同，开除了小王。小王拘留后出来，对公司的做法非常不满，认为公司单方面解除劳动合同。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。
案例解析本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。小王因为赌资问题发生斗殴事件，小王被拘留20天。小王属于被依法追究刑事责任的情况，因此，公司可以直接解除劳动合同。
另外，如果小王没有发生被拘留的情况，公司应提供小王违反公司《奖惩管理办法》的证据，界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并明确相应的处罚要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。
知识点劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（4）被依法追究刑事责任的。
来源
慧恩HRD商学院
试用期休假、怀孕，抑郁症精神疾病混病假，能力不佳消极怠工
《HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对》
2月28日上海
讲师：郭文龙
价格：1天课程RMB/person
↓↓↓点击"阅读原文"
赞赏
长按向我转账
受苹果公司新规定影响，iOS版的赞赏功能被关闭，可通过转账支持。
哈市治疗白癜风的医院白癜风效果转载请注明：http://www.budanx.com/xwzsp/2208.html
